こんなお悩み
ありませんか？
社員が定着せず
早期離職が
多発してしまう
モチベーション、キャリア志向、考え想いが把握できず、人材活用がうまくいっていない
社員の育成が
うまくいって
いない
現場のメンバーが自走せず動かない
マネジメント層の育成が急務だが追いついていない
配属された業務で
成果をあげられない
社員がいる
組織変更や部署異動などが発生した際に、社員が期待されたパフォーマンスを発揮できておらず、人員配置に課題がある
マネジメント
10万人以上の性格情報
データベースとAIを用いた
分類と検証で、
貴社の戦略人事・タレント
マネジメントに貢献する
性格情報分析ツールです。
感謝されたいから頑張る！
チームワークが大事。
仕事ぶりを評価してほしい。
大きな仕事にやる気が上がる！
まずはやってみて考えたい。
手っ取り早く進める方法が◎
自分で決めたプランで結果を。
マイペースで進めたい。
プロセスより成果で評価
性格情報をデータ化
価値観・欲求・行動パターンを
カンタン把握
勤怠履歴や職歴情報からでは見いだせなかった、心理的特徴や属性をAIとビッグデータを基に科学的に分析。今までは難しいとされてきた「性格情報」が把握・共有可能になります。社員の相互理解・リレーション改善に活用できます。
チームごとによる
組織稼働率を数値化
性格情報をもとに組織の稼働率が数値化されます。
より求心力の高いリーダーの抜擢や、チーム改善のヒント、人員配置の検討をすることができます。
人間の「個性」を
情報として「可視化」する
日本のAI開発研究の中核機構である産総研※オリジナルのAIで分析・検証済みの科学的データに基づいた性格情報分析です。研究を応用した論文は学会でも優秀賞を受賞。
ビッグデータ解析とAI技術の進化で心理学的なデータも科学的に分析可能に。行動や感情により近いデータを把握することで、より響く・伝わる社員のマネジメントを設計できます。
※国立研究開発法人産業技術総合研究所。産業技術の幅広い分野におけるさまざまな技術開発を総合的に行っている日本最大級の研究機関です。
ロジック・ブレインの
活用事例
社員個人に合わせた
目標設定・指導の実現
データ化された心理的特徴・性格に合わせてどのように目標設定するとモチベーションに繋がるのか、どのように指導すると成長に繋がるのかわかり行動に移すことができます。
可視化されたデータを
定期面談資料として活用
モチベーション管理や定期面談で社員の人となり、モチベーション状況、伝わりやすい指導方法やキャリア志向をしっかりと把握することができます。
部署の目標達成に最適な
配置をシミュレーション
新規プロジェクト発足時や部署異動の際など、誰がリーダーにふさわしいか、どういった組み合わせがパフォーマンス出やすいかなどデータに基づいてシミュレーションが可能です。
お客様の声
採用や指導の「指標」に
株式会社ジェノベーション
お客様の人事課題におけるコンサルティングの際にロジックブレインを活用しています。
採用や指導の「指標」ができることは企業の現場において大きな利点だと感じています。
限られた人材の中で最大の成果を引き出す
有限会社N教育
教える側が、自分流を貫くだけでなく、相手の個性に合わせた声かけ・研修を工夫することで、教わる側のパフォーマンスを引き出し、会社への順応度を高める。
ロジック・ブレインはそれを可能にしてくれました。
採用難の今、必要なのは「辞めさせない人事」
株式会社アイデアビート
今は、募集をかけても希望する人材が集まってこないので、辞めさせない人事の確率を上げることが大切だと思っています。個性理解が対話を促進し、生産性アップするところまで効果を狙えるのではないかと感じています。
よくあるご質問
Q:TOiTOi（トイトイ）はどのようなサービスですか？
勘や経験値といった属人的なスキルだけに頼るのではなく、一人ひとりの人となりを共有することで、人事における重要な「採用」「定着」「戦力化」のシーンで有効に活用できます。自社に合った人物の採用、信頼し合えるチームづくり、組織力強化などに役立ちます。